Istraživanje koje je sprovela Međunarodna nevladina organizacija „Make Mothers Matter (MMM)“ zasnovano je na iskustvima 9.600 majki iz 11 evropskih zemalja (Belgija, Češka, Francuska, Nemačka, Irska, Italija, Poljska, Portugal, Slovačka, Španija i Švedska) i Velike Britanije.
Jedna od četiri žene kaže da je majčinstvo ometalo njihovu karijeru, 41 odsto smatra da njihova uloga nije priznata u društvu, 29% majki nije zadovoljno trajanjem porodiljskog odsustva, a 44% nadoknadama koje su primale tokom istog perioda.
Oko 57 odsto žena je istaklo da oseća „tihu krizu koja utiče na njihovo mentalno zdravlje kao majki“.
U istraživanju se navodi da iako postoji napredak u oblastima kao što su usklađivanje porodičnog i profesionalnog života, transparentnost plata, pristupa ustanovama za brigu o deci, i dalje postoje ozbiljne razlike koje dovode do velikog psihičkog opterećenja majki.
Špankinje najopterećenije
Oko 42 odsto Španjkinja navelo je da ima ozbiljan problem sa anksioznošću, sa depresijom, a oko 20 odsto njih istaklo je da pati od sindroma „sagorevanja na poslu“. Oko 17 odsto majki istaklo je da pati od postporođajne depresije, a evropski prosek je 10 odsto.
Kako se ističe u studiji, jedan od glavnih uzroka lošeg mentalnog zdravlja majki je u preopterećenost i kućnim i profesionalnim obavezama. U Španiji žene i dalje obavljaju oko 64 odsto kućnih poslova, bez obzira da li su zaposlene ili ne.
Takođe je oko 56 odsto majki nezadovoljno beneficijama koje dobija tokom porodiljskog odsustva, 63 odsto slaže se sa dužinom trajanja odsustva.
Studija je obuhvatila i analizu zdravstvenog stanja majki koje rade puno radno vreme, posle rođenja prvog deteta, a taj procenat je opao sa 79 odsto na 52. Oko 66 odsto majki istaklo je da želi da ima radno vreme i raspored u radu koji je prilagođen novoj situaciji, kada su postale mame, od one kada nisu imale decu. Oko 52 odsto majki ima zahtev da radi na daljinu.
Uz izveštaj koji je predstavljen Evropskom parlamentu zahteva se unapređenje podrške mentalnog zdravlje majki, promovisanje radnih mesta prilagođenih porodici, obezbeđivanje zaštite od diskriminacije majčinstva na radnom mestu, prepoznavanje i preraspodela neplaćenog rada u brizi o porodici, unapređenje roditeljskog odsustva i obezbeđivanje kvalitetne i pristupačne brige o deci.
(RTS)