Posao u javnom sektoru – nekada bio primamljiv, a danas se zaobilazi

Posao u javnom sektoru nekada je bio primamljiv zbog visokih plata i redovnih primanja. Zbog zabrane zapošljavanja mnogi godinama rade na određeno, što onemogućava zasnivanje porodice, podizanje stambenog kredita i zato odlaze. Oni koji ostanu, ne stižu da obave sav posao.

„Lekar opšte prakse po normativima treba dnevno da pregleda 35 pacijenata. U vreme respiratornih infekcija pregledaju po 70 i više pacijenata dnevno, što govori o tome da i lekara fali gotovo duplo. Isti broj ljudi ne samo da mora da radi mnogo više, nego je pitanje i kakav je njihov kvalitet posla, s obzirom na to da nemaju dovoljno vremena da se posvete pacijentima“, ukazuje Željko Veselinović, predsednik sindikata „Sloga“.

Ljudi demotivisani da rade, građani nezadovoljni

Od 2013. godine, kada je za svako zapošljavanje u javnom sektoru bila potrebna saglasnost Vlade, zabrana je ublažena. Sada za novo zapošljavanje 70 odsto kadrova nije potrebna ta dozvola.

Nesporno je da su uštede postignute, ali stručnjaci tvrde da ne znamo ukupne rezultate te mere.

„Ne možemo da znamo šta smo njome dobili, osim što smo demotivisali mlade da rade, ljude da rade u javnom sektoru. Ljudi rade sa smanjenim kapacitetom, jer je previše posla za broj izvršilaca. Građani su generalno nezadovoljni uslugama koje javni sektor pruža“, ističe Bojan Urdarević, profesor na Pravnom fakultetu u Kragujevcu.

Zabrana ulazi u jedanaestu godinu

Zabrana, planirana da traje samo dve godine, ulazi u jedanaestu godinu i zbog toga je neophodna dubinska analiza javnog sektora, kažu u Fiskalnom savetu.

„Vrlo važni delovi državnog sistema posluju sa manjkom kvalifikovanog kadra. Reč je o Poreskoj upravi, sistemu za zaštitu životne sredine, zdravstvu, prosveti. Nije problem samo broja, već rasporeda i strukture tog kadra. Fale kvalifikovani kadrovi na važnim pozicijama“, navodi Milan Marković, specijalni savetnik Fiskalnog saveta.

Naglašavaju i da ukidanje zabrane zapošljavanja preko noći ne bi bilo najbolje rešenje, zato što bez sistematizacije u državnom sistemu, postoji rizik ponovnog nekontrolisanog zapošljavanja.

(RTS)


Ostavite komentar