Vlada Srbije utvrđuje minimalac na 172,5 dinara

Pošto nije postignut sporazum na Socijalno ekonomskom savetu, Vlada Srbije će, na predlog Ministarstva rada i Ministarstvo finansija, doneti odluku da minimalna cena rada za 2020. godinu bude 172,54 po radnom satu, rekla je Tanjugu državni sekretar u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Bojana Stanić. Sednica Vlade Srbije na čijem dnevnom redu je utvrđivanje vrednosti minimalca za 2020. godini biće održana danas. Zaposleni koji rade puno radno vreme, u mesecu koji ima 22 radna dana, ostvariće zaradu od 32.092 dinara, kaže Stanić.PROČITAJTE JOŠ – Minimalac 30 hiljada, a evo kada stiže jednokratna pomoć i koliko će biti povećanje penzija „Povećanje minimalne cene rada od 11,1 odsto je najveće unazad deset godina i zaista smatramo da će doprineti boljem standardu naših državljana“, kaže ona i dodaje da je Ministarstvo finansija učinilo sve da rastereti poslodavce. Tako će biti smanjena stopu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje na teret poslodavca za 0,5 odsto, a sa druge strane povećan je neoporezivi iznos zarade za 1.000 dinara, sa 15.300 na 16.300 dinara.PROČITAJTE JOŠ – Minimalac veći za 3.000 dinara „Sve to će doprineti kako boljem standardu naših zaposlenih tako i rasterećenju poslodavaca“, zaključuje ona. Stanić kaže da će poslodavci koji okasne sa isplatama zarada za rad u ovoj godini pa ih prenesu u sledeću godinu morati da poštuju novu minimalnu cenu rada. „Povećanje minimalne cene rada automatski će povećati i sve zarade kod onih poslodavaca koji minimalac koriste kao polaznu osnovu „, kaže ona. Na pitanje na koliko se radnika u Srbiji odnosi minimalac, ona kaže da je to jako teško reći. „Minimalna cena rada bi trebalo da bude izuzetak a ne pravilo, nažalost naši poslodavci to tako ne shvataju“, ističe ona i dodaje da isplati minimalca morao da prethodi opšti akt poslodavca koji to predviđa. Ona naglašava da ako minimalna cena rada nije predviđena kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu – onda poslodavac ne može da je isplaćuje. “ Neophodno je i da u samom ugovoru o radu postoji saglasnost zaposlenog da mu se u slučaju poremećaja u radu poslodavca isplaćuje minimalna cena rada“, kaže ona i dodaje da poslodavac na šest meseci mora da obaveštava reprezentativni sindikat da li su prestali uslovi zbog kojih je uvedena minimalna cena rada.

(Večernje novosti)

Napišite komentar

Najnovije iz rubrike